Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail

Cette formation a pour finalité de permettre au futur Sauveteur Secouriste du Travail d'intervenir face à un accident et d'agir au service de la prévention des risques professionnels sur son lieu de travail. 

Compétences développées 

A l’issue de la formation, le SST sera capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail en portant secours à la (aux) victime(s).

Il sera également capable de contribuer à la prévention des risques professionnels dans le respect de l’organisation et des compétences spécifiques de l’entreprise.

Organisation de la formation

• Public concerné : la formation initiale de Sauveteur Secouriste du Travail s'adresse à tous les membres du personnel souhaitant devenir SST quelle que soit leur fonction dans l'établissement
• Effectif : 4 à 10 personnes
• Durée : 14 heures
• Prérequis : Aucun prérequis n’est exigé pour la formation « Sauveteur Secouriste du Travail »
• Accessibilité : pour une identification des besoins, merci de contacter le référent pédagogique.
• Intervenant : formateur secourisme certifié INRS, et sapeur-pompier
• Outils techniques : Vidéoprojecteur, tableau blanc, coupe anatomique, mannequin de formation (adulte, enfant, nourrisson), outils pédagogiques divers selon structure.
• Un  délais de 1 à 2 semaines est nécessaire afin d'organiser la formation (devis, convention, convocation ...), selon dates disponibles.

Règlementation de la formation

➢ Art. R4224-15 du Code du travail : « Un membre du personnel reçoit la formation de secourisme nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgences… »
➢ Art. R4224-16 du Code du travail : « En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis d’un médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades… »
➢ Art. R4141-1 à R4141-10 : Objet et organisation de l’information à la sécurité

Le programme  « théorique et pratique »

• Retour d’expérience sur les actions menées en prévention et/ou secours

• Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise :
  • Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
  • Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
  • Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
  • Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

• Intervenir face à une situation d’accident du travail :
  • Protéger de façon adaptée
  • Examiner la victime
  • Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime
  • Secourir la victime de manière appropriée

La méthode pédagogique

Différentes méthodes pédagogiques sont mises en place en tenant compte des conditions d’apprentissage de l’adulte. 
Dans ces méthodes, sont mises en place des techniques pédagogiques telle que : 

• Découverte ou heuristique : études de cas, remue-méninge, participatif, …
• Apprentissage : démonstration pratique et atelier d’apprentissage 
• Application : mise en situation

Évaluation et modalités

• Identification des besoins pré-formation
• Suivi et évaluation formative pendant la formation
• Évaluation certificative : validation de la grille de certification des compétences INRS
• Quizz en début de formation et en fin de formation
• Diagnostique, prédictive, formative, normative, corrective, sommative et certificative.

À la fin de la formation, les participants reçoivent une attestation de formation et un certificat de SST. De plus, nous remettons un livret aide-mémoire à chacun d’entre eux. Enfin, les stagiaires sont tenus de suivre une formation de maintien des acquis d'une durée de 7 heures tous les 24 mois. Cela permet de maintenir les compétences valide le plus longtemps possible.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez David PICHON (DPFSIE) par mail ou par téléphone.